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为什么在企业管理中积分会超过钱的作用?

以道御术 于 2019/07/08 10:18:17 更新 信息编号:201907081 186 次浏览
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【河南省积分制管理互助会】为什么在企业管理中积分会超过钱的作用?













满足人性需求



    成功的管理则就必须深刻理解人性,认识人的行为的驱动力是人的需求。积分制管理是从人性出发设计的一套创新型管理方法,符合人性,在很多方面考虑了员工的感受。用积分实现对员工点对点的认可,员工在企业做的每一项工作或好的行为都可以得到积分奖励,满足人性需要被认可的需求。将积分与员工的各项福利待遇挂钩,并向高分人群倾斜,员工的积分排名越靠前,得到的福利也就越多,满足员工物质上的需求。



多元化激励员工



积分制管理,将物质激励与精神激励有机融合,真正实现物质与精神激励的一体化。员工在得到物质激励的同时,精神上也得到了激励,让员工在物质上和精神上得到双重满足。



助力员工成长



积分制管理中,鼓励员工不断学习,并为员工提供成长进步的平台。例如,在工作中,员工遇到不懂的问题,主动向同事或是管理者请教,可以获得对应的积分奖励;为了更好地完成工作,员工主动报名学习新技能,能够得到对应的积分奖励;为了提升自己的能力,员工自动报名参加部门组织的学习会议,也是可以获得对应的积分奖励;



在技能方面,员工获得会计证书、印刷证书、驾驶证、书法考试证书等都是可以得到对应的积分奖励的。通过提倡员工主动学习,不仅让员工获得了挣积分的机会,还让员工的自身能力得到增长,当员工的能力得到提升,企业的竞争力也随之上升



河南省积分制管理互助会



第69期积分制管理落地研讨会学习时间为2019年7月23-24日(火热报名中)...



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